2015安徽农村信用社招聘：宿松农村商业银行招聘20人

本文摘要：3月11日，宿松县农村商业银行2015年度员工聘用简章公布。据理解，2015年宿松农村商业银行计划聘用普通员工14名、法学专业员工2名、计算机专业员工2名、大学生村官员工2名，总计20名。其用工形式皆为劳动合同制，且皆为柜员岗位。 合乎报名条件并参加考试的人数不得多于聘用任用人数的3倍，严重不足3倍的适当增加聘用人数。试题可于即日甄选，累计时间为2015年3月18日。

3月11日，宿松县农村商业银行2015年度员工聘用简章公布。据理解，2015年宿松农村商业银行计划聘用普通员工14名、法学专业员工2名、计算机专业员工2名、大学生村官员工2名，总计20名。其用工形式皆为劳动合同制，且皆为柜员岗位。

合乎报名条件并参加考试的人数不得多于聘用任用人数的3倍，严重不足3倍的适当增加聘用人数。试题可于即日甄选，累计时间为2015年3月18日。

宿松农村商业银行2015年度员工聘用具体条件及拒绝如下：一、聘用条件(一)普通员工聘用条件1.有较好的政治素质和思想品德，遵纪守法，真诚长胜，无不良行为记录;2.尊重安徽农金企业文化，具备较强的团队协作意识，热衷农村合作金融事业;3.有事业心、进取心，开拓创新意识强劲，自学能力强劲，具备较好的分析判断、语言表达和文字协作能力;4.五官端正，身体、心理健康;5.年龄在25周岁以下(1990年3月1日以后出生于)，具备硕士研究生及以上学历或有2年以上银行工作经历者年龄可限制到28周岁以下(1987年3月1日以后出生于);6.合乎以下低于学历及专业拒绝：(1)普通员工：初始学历必需为普通高等院校统招的全日制本科(不不含专升本、定向委培、各类成人教育、网络远程教育、自学考试及其他非全国统招毕业生)及以上学历的毕业生(含2014年应届毕业生)，不缩专业。(2)计算机专业员工：初始学历必需为普通高等院校统招的全日制计算机类专业本科及以上学历毕业生，并具备学士及以上学位。

(3)法律专业员工：初始学历必需为普通高等院校统招的全日制法律类专业本科及以上学历毕业生，并具备学士及以上学位。(二)、专业类员工聘用条件1、有较好的政治素质和思想品德，遵纪守法，真诚长胜，无不良行为记录;2、尊重安徽农金企业文化，具备较强的团队协作意识，热衷农村合作金融事业;3、有事业心、进取心，开拓创新意识强劲，自学能力强劲，具备较好的分析判断、语言表达和文字写作能力;4、五官端正，身体、心理健康;5、年龄在25周岁以下(1990年3月1日以后出生于)，具备硕士研究生及以上学历或有2年以上银行工作经历者年龄可限制到28周岁以下(1987年3月1日以后出生于);6、合乎以下学历及专业拒绝：计算机专业员工：初始学历必需为普通高等院校全日制统招的计算机类专业本科及以上学历毕业生，并具备学士及以上学位;法律专业员工：初始学历必需为普通高等院校全日制统招的法律类专业本科及以上学历毕业生，并具备学士及以上学位;(三)大学生村官员工聘用条件1、聘用对象为全省统一选派到村供职剩3年(含2012年选派的大学生村官)、年度(聘期)考核为能干及以上等次的大学生村官;2、普通高等院校统招的全日制本科及以上学历，年龄在30周岁以下(1985年3月1日以后出生于)，专业不缩;3、热衷农村工作，具备较强的事业心、责任心和组织协调能力;4、品行较好、身体健康，遵纪守法，无不当记录;5、对聘期届满、考核为杰出等次或取得县、市级以上表扬奖励的大学生村官，同等条件下优先任用。二、甄选时间：2015年3月11日至2015年3月18日(不不含节假日)。

三、甄选方式：现场甄选。录取人员本人向安徽宿松农村商业银行股份有限公司递交毕业证(2015年毕业的应届毕业生需提交《毕业生低收入推荐表》原件)、学位证、第二代身份证原件及复印件(正反面打印在一面)，经审查合乎报名条件的试题展开现场采像(收集的照片用于试题报名表、准考证、任用审批表等)，实情填上《安徽省农村商业银行招聘员工报名表》(录取专业类员工者，需具体否遵从全省调剂);大学生村官除以上资料外，还须要装载《村官服务证》原件、复印件。没材料或材料参差者不准不得甄选。

四、甄选地点：宿松县孚玉镇孚玉西路641号安徽宿松农村商业银行股份有限公司人力资源部(五楼)，联系电话：0556-7835687。五、笔试：笔试工作由省联社统一组织，笔试时间及拿准考证时间将在安徽宿松农村商业银行股份有限公司网站首页公告栏内发布，仍然另行通知(安徽宿松农村商业银行股份有限公司网址http://www.ahssrcb.com/)。六、试镜及申报核批根据试题笔试成绩，按1：1.5比例确认试镜人数，普通员工按照笔试成绩占到50%、试镜成绩占到50%的比例统计资料综合成绩，并按综合成绩从高分到低分顺序确认拟录用人员(计算机专业和法律专业员工试镜工作由省联社统一组织)。

大学生村官按照笔试成绩与试镜成绩各占到50%计算出来综合成绩，并以1：1的比例从高分到低分确认拟录用人员。对拟录用人员展开身体检查、政审、审批、岗前培训后再行请示省联社审查核批。七、尤其提醒(一)、试题不得跨行多头甄选，不得获取欺诈资料甄选;若多头甄选或获取欺诈资料甄选的试题，将被中止甄选资格;(二)、请求试题适当交给好准考证，试题试镜时需检验准考证原件，拟录用时我行将交还试题准考证原件，与其他资料一起请示省联社审核。八、公开发表聘用程序及涉及未尽事宜，严苛按照省联社(皖农信联秘[2015]34号)和(皖农信三阳[2015]28号)文件继续执行。

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